第79章 共同进步(第1/2 页)

项目运营部，1个高级总监、8个高级经理、18个高级主管，总共51个人；

前端部，也就是王栋手中的市场、供应商、企划三部门，1个高级总监、3个高级经理，2个高级主管，总共21人；

招聘部，1个高级总监，8个高级经理，总共41个人；

财务部，1个高级总监，4个高级经理，总共15个人；

后端部，卢红橙手中的人事部、行政部、信息技术部，1个高级总监、3个高级经理，15个人；

法务部，1个高级总监，2个高级经理，总共11个人；

仅仅这些部门就达到了154人的编制，其中更是有5个高级总监、28个高级经理以及20个高级主管。

按照财务部这边根据言离山调整后的明面上的薪资，101名普通员工的工资一年就在1300百万左右！

再加上跟集团基本一致的管理层明面工资，53个人就在1600万左右！

如果再把言离山55万的薪资算进去，仅仅这批人的工资就能在近3千万！

言离山在12月份调整这些部门的时候，给章静文这边同样是给了一点儿的面子，只能算是一点儿的面子：

“各位，静文这边以后在1月份开始就会担任咱们公司的党支部书记，负责公司的党建部门和工会以及监督三部门。”

京外集团的党委旗下，外德集团虽然会注销，但是外德党总支会继续存在，而外德鄂省公司的党支部就是在其之下的。

言离山给章静文的党建部以及工会组织以及监督部门按照11个人进行了配置，给的是1位高级总监章静文自己，还有3位高级经理；

所以言离山在12月底把整个外德鄂省公司的组织架构调整完毕后，整个公司就有13个部门，165人；

一年的人工成本支出就在3300万左右，并且按照言离山的想法，会略高于现在的这个水平，最后把支出定在3500万左右。

言离山通过外德鄂省公司吃的盆满钵满，现在拿出来分给大家喝得汤同样是能让大家满意的。

即便是被架空的章静文手底下的三个部门的人，言离山同样是没有厚此薄彼，而是选择了一视同仁。

12月30号，周一，言离山召集了章静文、王栋等6名公司的高级总监，把这个早就是私底下大家都知道的调整方案拿了出来，随后说道：

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！